Kündigungsschreiben Ausbildung Probezeit

Ein Kündigungsschreiben sollte formal und respektvoll formuliert sein. Beginnen Sie mit einem klaren Satz, der Ihren Wunsch zum Ausdruck bringt, das Ausbildungsverhältnis zu beenden. Beispiel: „Hiermit kündige ich mein Ausbildungsverhältnis fristgerecht zum nächstmöglichen Zeitpunkt.“ Es ist nicht zwingend erforderlich, den Grund für die Kündigung anzugeben. Behalten Sie jedoch einen höflichen und professionellen Ton bei.

2. Welche Fristen muss ich bei der Kündigung in der Probezeit beachten?

In der Probezeit beträgt die Kündigungsfrist in der Regel zwei Wochen, sofern im Ausbildungsvertrag oder durch Tarifvertrag keine abweichende Regelung getroffen wurde.

Überprüfen Sie die spezifischen Bedingungen Ihres Ausbildungsvertrages, um sicherzustellen, dass Sie die korrekte Frist einhalten.

3. An wen muss ich das Kündigungsschreiben richten?

Das Kündigungsschreiben sollte an Ihren Ausbilder oder die Personalabteilung Ihres Ausbildungsbetriebs gerichtet werden.
Verwenden Sie einen offiziellen Titel und den vollständigen Namen der Person, falls bekannt, um Professionalität zu wahren.

4. Welche Informationen müssen zwingend im Kündigungsschreiben enthalten sein?

Ihr vollständiger Name und Ihre Adresse
Datum des Schreibens
Eine klare Aussage über die Kündigung
Das gewünschte Beendigungsdatum der Ausbildung
Unterschrift zum Nachweis Ihrer Identität und Ihrer Absicht

Es ist auch ratsam, Ihre Ausbildungsvertragsnummer oder Personalnummer anzugeben, falls vorhanden.

5. Wie stelle ich sicher, dass mein Kündigungsschreiben rechtlich korrekt ist?

Überprüfen Sie Ihren Ausbildungsvertrag und alle relevanten gesetzlichen oder tariflichen Bestimmungen, um sicherzustellen, dass alle benötigten Details beachtet werden.
Ziehen Sie in Erwägung, einen Anwalt zu konsultieren oder sich bei Ihrer Industrie- und Handelskammer (IHK) oder eingetragenen Vereinigungen beraten zu lassen.

Ein rechtlich korrektes Schreiben schützt Sie vor möglichen rechtlichen Herausforderungen.

6. Wie und wann sollte ich das Kündigungsschreiben übermitteln?

Die Übermittlung sollte schriftlich erfolgen – entweder per Post als Einschreiben mit Rückschein oder persönlich mit einer Empfangsbestätigung.
Übermitteln Sie das Kündigungsschreiben rechtzeitig, so dass es die Personalabteilung oder den Ausbilder vor Ablauf der Kündigungsfrist erreicht.

Es ist wichtig, einen Nachweis in der Hand zu haben, dass das Schreiben fristgerecht eingereicht wurde.

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Sehr geehrte(r) (),

hiermit kündige ich das zwischen mir und der Firma () bestehende Ausbildungsverhältnis ordentlich und fristgerecht zum () während der Probezeit.

Ich habe mich nach reiflicher Überlegung dazu entschieden, diese Entscheidung zu treffen, da ich glaube, dass meine beruflichen Interessen und Ziele nicht vollständig mit der aktuellen Ausbildung übereinstimmen. Ich bin dankbar für die Möglichkeit, meine Ausbildung in Ihrem Unternehmen zu beginnen und die vielen neuen Erfahrungen sowie das Wissen, das ich in dieser kurzen Zeit sammeln konnte.

Ich bitte Sie, mir eine schriftliche Bestätigung der Kündigung und, wenn möglich, ein kurzes Zwischenzeugnis auszustellen, das meine bisherigen Leistungen und das Erlernte attestiert.

Ich versichere Ihnen, dass ich meine verbleibenden Aufgaben und Projekte mit voller Professionalität und Engagement zu Ende führen werde, um einen reibungslosen Übergang zu gewährleisten.

Ich möchte mich bei Ihnen und dem gesamten Team für die Unterstützung und Anleitung während meiner Ausbildungszeit herzlich bedanken und hoffe auf Ihr Verständnis für meine Entscheidung.

Mit freundlichen Grüßen,

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Verfasser: Mareike Hildebrandt

Prüfer: Frauke Eichelberger

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FAQS

1. Wie formuliere ich ein Kündigungsschreiben während der Probezeit meiner Ausbildung?

2. Welche Fristen muss ich bei der Kündigung in der Probezeit beachten?

3. An wen muss ich das Kündigungsschreiben richten?

4. Welche Informationen müssen zwingend im Kündigungsschreiben enthalten sein?

5. Wie stelle ich sicher, dass mein Kündigungsschreiben rechtlich korrekt ist?

6. Wie und wann sollte ich das Kündigungsschreiben übermitteln?

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