Öffnen – Kündigungsschreiben Minijob Arbeitgeber

Muster und Vorlage für Kündigungsschreiben Minijob Arbeitgeber zur Anpassung und Erstellung – Öffnen im WORD– und PDF-Format

 

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Zwei verschiedene PDF-Optionen die Vorlage (Muster)

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Die Vorlage (Muster) ist ebenfalls in vier weiteren Optionen im PDF-Format verfügbar.

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Sehr geehrte/r (Name des Arbeitgebers/der Arbeitgeberin),

hiermit kündige ich fristgerecht das bestehende Arbeitsverhältnis als (Position) bei (Name des Unternehmens), eingegangen am (Anfangsdatum des Arbeitsverhältnisses), zum nächstmöglichen Zeitpunkt, vorzugsweise zum (letzter Arbeitstag).

Ich habe mich zu diesem Schritt entschlossen, weil (Grund für Kündigung). Ich danke Ihnen und dem gesamten Team für die Zusammenarbeit und die Möglichkeiten, die mir während meiner Tätigkeit geboten wurden.

Bitte bestätigen Sie mir den Eingang dieses Kündigungsschreibens sowie das Beendigungsdatum des Arbeitsverhältnisses schriftlich. Ich bitte ebenfalls um eine Arbeitsbescheinigung, die alle relevanten Angaben zu meiner Beschäftigungsdauer und -art enthält.

Zu klären sind noch folgende Angelegenheiten:

  • Übergabe der Arbeitsmittel wie (z.B. Schlüssel, Unterlagen, Hardware)
  • Abschluss und Übergabe der aktuellen Projekte bzw. Aufgaben

Ich hoffe auf eine schnelle und reibungslose Klärung der formalen Aspekte der Kündigung und danke Ihnen vorab für Ihre Unterstützung in dieser Angelegenheit.

Mit freundlichen Grüßen,

(Ihr Name)

 

Wenn Ihnen dieses Beispiel die Vorlage (Muster) gefällt, können Sie es nachfolgend als PDF oder WORD herunterladen

FAQS

1. Welche gesetzlichen Kündigungsfristen müssen bei einem Minijob eingehalten werden?

Bei Minijobs gelten die gleichen gesetzlichen Kündigungsfristen wie bei anderen Beschäftigungsverhältnissen, sofern im Arbeitsvertrag oder in einem anwendbaren Tarifvertrag nichts anderes geregelt ist. Im Normalfall beträgt die gesetzliche Kündigungsfrist vier Wochen zum Fünfzehnten oder zum Ende eines Kalendermonats. Es ist wichtig, diese Fristen genau zu beachten, um rechtliche Konsequenzen zu vermeiden.

2. Muss die Kündigung eines Minijobbers schriftlich erfolgen?

Ja, die Kündigung eines Minijobbers muss zwingend schriftlich erfolgen. Dies ist im § 623 des Bürgerlichen Gesetzbuches (BGB) geregelt. Eine mündliche Kündigung ist somit unwirksam. Dies dient der Rechtssicherheit sowohl für den Arbeitgeber als auch für den Arbeitnehmer.

3. Welche Angaben müssen im Kündigungsschreiben für einen Minijob enthalten sein?

Ein Kündigungsschreiben für einen Minijob muss folgende wichtige Angaben enthalten:

  • Name und Anschrift des Arbeitgebers
  • Name und Anschrift des Mitarbeiters
  • Datum, an dem das Kündigungsschreiben verfasst wurde
  • Eine klare Erklärung, dass das Arbeitsverhältnis gekündigt wird
  • Das exakte Datum, zu welchem die Kündigung wirksam wird
  • Eine handschriftliche Unterschrift des Arbeitgebers oder des bevollmächtigten Vertreters

4. Wie kann ich sicherstellen, dass das Kündigungsschreiben dem Minijobber zugeht?

Um sicherzustellen, dass das Kündigungsschreiben dem Minijobber zugeht, sollten Sie dieses idealerweise per Einschreiben mit Rückschein versenden. Auf diese Weise erhalten Sie einen Beleg darüber, dass der Brief beim Empfänger angekommen ist. Alternativ können Sie das Schreiben auch persönlich übergeben und sich den Empfang auf einer Kopie des Schreibens bestätigen lassen.

5. Kann ich einen Minijob ohne Angabe von Gründen kündigen?

In der Regel können Sie einen Minijob ohne Angabe von Gründen kündigen, sofern es sich um ein Arbeitsverhältnis ohne Tarifbindung oder einen Arbeitsvertrag ohne Sonderregelung handelt und die Kündigungsschutzbestimmungen nicht greifen. Jedoch sollten Sie stets prüfen, ob spezielle Vereinbarungen oder Tarifverträge abweichende Regelungen enthalten.

6. Welche Rechte hat ein Minijobber bei der Kündigung durch den Arbeitgeber?

Ein Minijobber hat grundlegend die gleichen Rechte wie andere Arbeitnehmer auch. Dazu gehören unter anderem:

  • Die Einhaltung der gesetzlichen oder vertraglich vereinbarten Kündigungsfristen
  • Das Recht auf eine korrekte und formgerechte Kündigung
  • Gegebenenfalls Anspruch auf eine Kündigungsschutzklage, falls der Minijobber länger als sechs Monate beschäftigt war und der Betrieb mehr als 10 Mitarbeiter hat

Es ist ratsam, sich im Zweifelsfall rechtlich beraten zu lassen, um die Rechte effektiv zu wahren.