Öffnen – Kündigungsschreiben Mit Resturlaub

Vorlage und Muster für Kündigungsschreiben Mit Resturlaub zur Anpassung und Erstellung – Öffnen im WORD– und PDF-Format

 

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Zwei verschiedene PDF-Optionen die Vorlage (Muster)

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Die Vorlage (Muster) ist ebenfalls in vier weiteren Optionen im PDF-Format verfügbar.

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Sehr geehrte(r) (Name des Vorgesetzten),

hiermit möchte ich, (Ihr vollständiger Name), geboren am (Ihr Geburtsdatum), wohnhaft in (Ihre Adresse), mein Arbeitsverhältnis mit der Firma (Name der Firma) als (Ihre Position), ordentlich und fristgerecht zum (Datum des letzten Arbeitstages) kündigen. Diese Entscheidung habe ich nach reiflicher Überlegung getroffen.

Ich bedanke mich für die viele Unterstützung und die Möglichkeiten, die mir während meiner Tätigkeit im Unternehmen zur Verfügung gestanden haben und die meine berufliche und persönliche Entwicklung gefördert haben.

Bitte bestätigen Sie mir den Erhalt dieses Schreibens sowie das Beendigungsdatum meines Arbeitsverhältnisses schriftlich. Ich bitte ebenfalls um ein qualifiziertes Arbeitszeugnis, das meiner Leistung und meinem Verhalten gerecht wird.

Ich möchte Sie darauf hinweisen, dass mir noch (Anzahl der Urlaubstage) Urlaubstage zustehen. Ich plane, diese Urlaubstage vollständig vor dem Ende meines Arbeitsverhältnisses in Anspruch zu nehmen. Sollte dies betrieblich nicht möglich sein, bitte ich um die finanzielle Abgeltung dieser Resturlaubstage.

Abschließend möchte ich Sie bitten, alle fälligen Endabrechnungen, einschließlich eventueller Prämien, Boni oder anderer Leistungen, die mir bis zum letzten Arbeitstag zustehen, zu berechnen und auszuzahlen.

Zusammenfassend hoffe ich, dass ich das Unternehmen in gutem Einvernehmen verlassen kann und sich in der Zukunft vielleicht sogar neue Möglichkeiten einer Zusammenarbeit ergeben könnten.

Für Rückfragen stehe ich gerne zur Verfügung.

Mit freundlichen Grüßen,

(Ihr vollständiger Name)

 

Wenn Ihnen dieses Beispiel die Vorlage (Muster) gefällt, können Sie es nachfolgend als PDF oder WORD herunterladen

FAQS

1. Wie formuliere ich den Anspruch auf Resturlaub in meinem Kündigungsschreiben?

Um Ihren Anspruch auf Resturlaub im Kündigungsschreiben korrekt zu formulieren, sollten Sie folgende Punkte beachten:

  • Seien Sie präzise und höflich in Ihrer Formulierung.
  • Erwähnen Sie die genaue Anzahl der verbleibenden Urlaubstage, die Sie beanspruchen möchten.
  • Bitten Sie um Bestätigung der Urlaubsgewährung oder um Informationen zur Auszahlung des Resturlaubs.

Beispiel: „Hiermit kündige ich mein Arbeitsverhältnis fristgerecht zum [Datum]. Ich möchte Sie bitten, meine verbleibenden [Anzahl] Urlaubstage zu gewähren oder mir diese auszuzahlen.

2. Bis wann muss ich mein Kündigungsschreiben einreichen, um meinen Resturlaub nutzen zu können?

Die Einreichung Ihres Kündigungsschreibens sollte so früh wie möglich erfolgen, unter Berücksichtigung Ihrer vertraglichen oder gesetzlichen Kündigungsfrist. Dies gibt Ihnen und Ihrem Arbeitgeber genügend Zeit, um bezüglich des Resturlaubs zu planen.

  • Überprüfen Sie Ihre Kündigungsfristen im Arbeitsvertrag.
  • Planen Sie die Nutzung Ihres Urlaubs idealerweise vor dem letzten Arbeitstag.

3. Was passiert, wenn mein Arbeitgeber meinen Resturlaub nicht gewährt?

Wenn Ihr Arbeitgeber Ihren Resturlaub nicht gewährt, haben Sie rechtliche Möglichkeiten:

  • Sprechen Sie mit Ihrer Personalabteilung oder Ihrem direkten Vorgesetzten.
  • Bei Nichtbeachtung können Sie sich an einen Arbeitsrechtler oder den Betriebsrat wenden.
  • In vielen Fällen wird der Resturlaub bei Nichtgewährung am Ende ausbezahlt.

4. Kann ich Resturlaub in meiner Kündigungsfrist nehmen oder wird dieser ausgezahlt?

Sie haben prinzipiell das Recht, Ihren Resturlaub während der Kündigungsfrist zu nehmen. Die Entscheidung, ob der Urlaub genommen oder ausgezahlt wird, sollte idealerweise mit dem Arbeitgeber abgesprochen werden:

  • Nutzung des Urlaubs: Dies ist oft die bevorzugte Option, da sie es dem Arbeitnehmer ermöglicht, sich freizunehmen.
  • Auszahlung: Sollte die Nutzung des Urlaubes nicht möglich sein, muss der Urlaub ausbezahlt werden.

5. Wie berechne ich meinen Anspruch auf Resturlaub korrekt?

Zur korrekten Berechnung des Resturlaubs sollten folgende Schritte unternommen werden:

  • Überprüfen Sie Ihren jährlichen Urlaubsanspruch, wie er im Arbeitsvertrag festgelegt ist.
  • Berechnen Sie, wie viele Urlaubstage Sie bis zum aktuellen Datum verbraucht haben.
  • Subtrahieren Sie die verbrauchten Tage von Ihrem Gesamtanspruch, um Ihren Resturlaub zu ermitteln.

6. Welche rechtlichen Grundlagen muss ich beim Einreichen eines Kündigungsschreibens mit Resturlaub beachten?

Beim Einreichen eines Kündigungsschreibens mit Resturlaub sollten Sie folgende juristische Aspekte im Auge behalten:

  • Das Bundesurlaubsgesetz (BUrlG) und das Arbeitsvertragsrecht sind hierbei maßgeblich.
  • Berücksichtigen Sie die gesetzlichen Kündigungsfristen sowie etwaige Sondervereinbarungen in Ihrem Arbeitsvertrag.
  • Konsultieren Sie bei Unsicherheiten einen Fachanwalt für Arbeitsrecht.