Öffnen - Kündigungsschreiben Mit Resturlaub Und Überstunden

Muster und Vorlage für Kündigungsschreiben Mit Resturlaub Und Überstunden zur Anpassung und Erstellung – Öffnen im WORD– und PDF-Format

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Zwei verschiedene PDF-Optionen die Vorlage (Muster)

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Die Vorlage (Muster) ist ebenfalls in vier weiteren Optionen im PDF-Format verfügbar.

Sehr geehrte(r) (Name des Vorgesetzten oder Arbeitgebers),

hiermit kündige ich, (Ihr vollständiger Name), meinen Arbeitsvertrag als (Ihre Position) bei der (Name der Firma), fristgerecht zum (letzter Arbeitstag, gemäß Kündigungsfrist). Diese Entscheidung habe ich nach reiflicher Überlegung und aus persönlichen Gründen getroffen.

Ich möchte Sie bitten, die Kündigung schriftlich zu bestätigen und mir eine Kopie der Kündigung zuzusenden. Des Weiteren bitte ich um die Erstellung eines qualifizierten Arbeitszeugnisses, das meiner beruflichen Leistung und meinem Verhalten im Unternehmen gerecht wird.

Ich möchte Sie zudem darum bitten, meinen verbleibenden Urlaub sowie die aufgelaufenen Überstunden wie folgt zu berücksichtigen:

Resturlaubstage: (Anzahl der Resturlaubstage)
Gesamtanzahl der Überstunden: (Anzahl der Überstunden)

Ich bitte darum, diese Tage entweder in meiner verbleibenden Arbeitszeit zu berücksichtigen oder mir diese finanziell zu entschädigen. Bitte lassen Sie mich wissen, welche Möglichkeit in meinem Fall in Frage kommt.

Ich möchte mich bei Ihnen und bei (Name der Firma) für die zahlreichen Lernmöglichkeiten und Erfahrungen, die ich während meiner Tätigkeit gemacht habe, bedanken. Ich habe die Zusammenarbeit mit meinen Kollegen und Vorgesetzten stets als sehr bereichernd empfunden und verlasse das Unternehmen mit vielen positiven Erinnerungen.

Für Fragen zu meiner Übertragung und zur abschließenden Abwicklung stehe ich gerne zur Verfügung. Ich hoffe auf eine nahtlose und angenehme Übergabe meiner Aufgaben und Verantwortlichkeiten in den verbleibenden Wochen.

Mit freundlichen Grüßen,

(Ihr vollständiger Name)

Wenn Ihnen dieses Beispiel die Vorlage (Muster) gefällt, können Sie es nachfolgend als PDF oder WORD herunterladen

FAQS

1. Wie formuliere ich den Anspruch auf Resturlaub und Überstunden in meinem Kündigungsschreiben?

Um Ihren Anspruch auf Resturlaub und Überstunden in Ihrem Kündigungsschreiben zu formulieren, sollten Sie klar und präzise sein. Verwenden Sie folgende Formulierung:

„Hiermit mache ich meinen Anspruch auf Auszahlung bzw. Gewährung des mir zustehenden Resturlaubs sowie der angefallenen Überstunden geltend.“

Es ist ratsam, die genaue Anzahl der Tage Resturlaub und die Stunden an Überstunden anzugeben, um Missverständnisse zu vermeiden.

2. Bis wann muss ich spätestens kündigen, wenn ich meinen Resturlaub und die Überstunden noch geltend machen möchte?

Die Frist für das Geltendmachen von Resturlaub und Überstunden fällt mit der Kündigungsfrist zusammen. Idealerweise sollten Sie Ihre Ansprüche bereits im Kündigungsschreiben, oder spätestens jedoch direkt nach Ihrem Ausscheidendatum geltend machen. Beachten Sie die gesetzlichen oder tarifvertraglichen Fristen, die für Ihre Branche bzw. Ihren Arbeitsvertrag gelten.

3. Wie berechne ich meinen Resturlaubsanspruch und meine Überstunden für das Kündigungsschreiben?

Die Berechnung des Resturlaubs basiert im Allgemeinen auf Ihrem jährlichen Urlaubsanspruch, geteilt durch die Anzahl der Monate, die Sie im Unternehmen gearbeitet haben. Überstunden werden nach den tatsächlich geleisteten extra Arbeitsstunden berechnet. Beispiel:

Jährlicher Urlaub: 30 Tage
Arbeitsdauer: 6 Monate
Resturlaubsanspruch: (30 Tage / 12 Monate) * 6 Monate = 15 Tage
Überstunden: Dokumentieren Sie genau die geleistete Mehrarbeit.

4. Was sollte ich tun, wenn mein Arbeitgeber die Auszahlung von Resturlaub und Überstunden verweigert?

Wenn Ihr Arbeitgeber die Auszahlung verweigert, sollten Sie:

Kontaktieren Sie zuerst den Arbeitgeber schriftlich und fordern Sie die Zahlung unter Setzung einer Frist.
Rechtsberatung suchen: Ein Arbeitsrechtler kann Ihnen helfen, Ihre Ansprüche durchzusetzen.
Einschaltung der Arbeitsgerichtsbarkeit: Als letztes Mittel können Sie rechtliche Schritte einleiten.

5. Können Resturlaub und Überstunden verfallen, wenn ich sie nicht in meinem Kündigungsschreiben erwähne?

Ja, Resturlaub und Überstunden können verfallen, wenn sie nicht fristgemäß geltend gemacht werden. Es ist wichtig, Ihre Ansprüche klar in Ihrem Kündigungsschreiben zu deklarieren oder sie innerhalb einer gesetzlich festgelegten Frist nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses zu fordern.

6. Muss ich im Kündigungsschreiben einen spezifischen Verwendungszweck für meinen Resturlaub und Überstunden angeben?

Nein, es ist nicht erforderlich, einen spezifischen Verwendungszweck für Ihren Resturlaub oder Ihre Überstunden im Kündigungsschreiben anzugeben. Ihr Anspruch basiert rein auf den gesetzlichen oder vertraglichen Bestimmungen und nicht darauf, wie Sie Ihre Zeit verwenden möchten.